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人力資源

選擇普蘭

選擇普蘭

       普蘭歡迎所有追求進步的奮斗者們,我們總是在尋找比自身更優(yōu)秀、更智慧的人才,見賢思齊,打造一支卓越的創(chuàng)新者團隊,推動新材料、新能源行業(yè)發(fā)展,為地球、社會和我們的員工創(chuàng)造一個美好的未來。

遠大抱負使命
致力于“碳達峰、碳中和”目標的達成,為新能源發(fā)電-輸電-用電做出積極貢獻
全球業(yè)務布局
攜手全球一線客戶,用技術引領綠色低碳革命
多元包容文化
關注員工工作和生活的平衡,讓每個員工都能感受到被尊重和心理安全
價值創(chuàng)造回饋
尊重每個人創(chuàng)造的價值,以薪酬福利回饋自我價值

人才理念

人才理念

       為適應公司的發(fā)展戰(zhàn)略,建立基于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人才儲備機制。人才發(fā)展體系、晉升體系、職等職級體系、薪酬福利體系的協(xié)同與配合,形成有機統(tǒng)一。

職業(yè)發(fā)展雙通道體系

       關注職業(yè)提升,加強職業(yè)素養(yǎng);關注專業(yè)提升,加強業(yè)務能力。建立管理與專業(yè)技術職業(yè)發(fā)展機制,依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點,建設管理與專業(yè)技術職業(yè)發(fā)展體系,員工可根據(jù)個人的特征、職業(yè)興趣與專長選擇最適合自己的發(fā)展路徑。

學習發(fā)展體系

       公司重視人才培養(yǎng),始終把人才視為公司寶貴的財富。公司以人才為依托,著力構建基于勝任素質(zhì)模型的培訓課程體系。公司通過安排各類培訓、崗位輪換、在崗工作歷練自我學習成長實現(xiàn)員工能力的提升,為員工提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會、崗位晉升,幫助員工獲得廣闊的職業(yè)發(fā)展前景。

提供全面薪酬,構建員工發(fā)展平臺

提供全面薪酬,構建員工發(fā)展平臺

       著眼長期戰(zhàn)略發(fā)展,普蘭通過建立合理的薪酬結構、規(guī)范的薪資標準與動態(tài)薪酬調(diào)整機制,確保薪酬的外部競爭性與內(nèi)部公平性。同時,公司重視人文關懷,建立了完善的福利制度,為員工提供國家法定福利,制定并實施個性化的福利政策。

薪酬

基本工資
績效獎金
短中長期激勵機制
各項補貼
環(huán)境

專精特新小巨人企業(yè)
瞪羚企業(yè)、雛鷹企業(yè)
鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)效
共創(chuàng)知識型、技能型、創(chuàng)新型團隊文化
福利

社保及公積金
帶薪假期
體檢/旅游
員工認可和獎勵
員工關懷計劃
發(fā)展

崗前/職業(yè)技能培訓
領導力培養(yǎng)
職業(yè)發(fā)展機會
外部學習交流
行業(yè)會議
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